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清廉机关 你我同行⑨《人社服务为人民 忠诚担当勇争先》

信息来源:宁波市直机关工委    发布时间:2021-05-17


节目摘要

人力资源和社会保障部门是重要的民生部门,关乎群众切身利益,体现社会公平正义。所以,今天的节目我们邀请到了市委组织部副部长,市人力社保局党组书记、局长陈瑜,市人力社保局养老保险处副处长徐敏蓉、市社会保险管理服务中心副主任李海军、市劳动保障监察支队支队长章少华、市人才服务中心主任宋建权来到节目当中,围绕着《人社服务为人民 忠诚担当勇争先》和各位展开讨论。

请听节目音频:

聚焦热点

主持人蒋博:过去一年宁波人社的工作情况?

市人社局局长陈瑜: 2020年是极不平凡的一年,全市人社系统在市委市政府的坚强领导下,全力战疫情、保民生、促发展、保稳定,取得了积极成效。

过去的这一年,我们众志成城,攻坚克难,合力打赢了“两场重要战役”,交出了“两张高分报表”。“两场重要战役”中,一场是复工用工的保障战。一场是就业扶贫协作攻坚战。“两张高分报表”中,一张是技能人才建设的高分报表。一张是人社品质服务的高分报表。

从第一季度的相关数据来看,我们深入实施“甬上乐业”,全力保障“留工用工”,今年春节期间留甬外来劳动者达到了129.5万人,留甬率达到了51%,为全市就业形势的持续稳定提供了很好的保障。

主持人蒋博:加快建设现代化滨海大都市,人才是关键。那么我市有哪些支持人才的政策呢?今年我们又有哪些具体举措呢?

市人才服务中心主任宋建权:宁波市委市政府历来重视人才工作,去年全年新引进高校毕业生16.6万人,这些成绩的取得,主要取决于我们宁波良好的产业基础和完善的人才政策,目前主要有涵盖“人才激励、培育扶持、安居保障”等全方位的人才政策。今年,我市围绕打造高素质人才发展重要首选地,聚焦青年人才“引育用留”全环节,创新推出面试交通补贴、租房补贴、购房优先等突破性措施,进一步把宁波打造成让青年向往、助青年成功的青年友好城。

民情直播间

主持人蒋博:去年以来,因为疫情原因许多的现场招聘会无法如期举行,无疑对就业求职带来了不小的冲击,请问我们是如何破解这个难题的呢?

市人才服务中心主任宋建权:我们深入实施人才和创新“栽树工程”、加快形成人才引领优势,主动应变,尽锐出战,危中抢机,全面推进人才招引工作。一是深入本地招聘,有效盘活资源。二是抢抓异地招聘,线上线下同步推进。三是承办重大活动,强化城市品牌吸引力。

接听热线:你好,我是外地在宁波打工的农民工,我想问下如果老板拖欠我们的工资,我们得通过哪些方法和渠道来维权呢?

市劳动保障监察支队支队长章少华:我市线上线下的维权途径都是畅通的,劳动者如果遇到欠薪纠纷,除了到各地劳动保障监察窗口实地投诉外,可以拨打各地投诉举报电话,地址和电话都同步公布在甬派、我局官网等媒体上。同时,我市于今年初增设了宁波市根治欠薪线索反映平台--“安薪在甬”小程序,进一步方便了劳动者维权。劳动者只要打开微信,搜索“宁波市根治欠薪线索反映平台”,根据提示准确填写要反映的问题及所在单位基本信息,即可完成举报投诉,劳动保障监察机构会及时介入处理。

主持人蒋博:请问宁波在“无欠薪”方面做了哪些工作呢?

市劳动保障监察支队支队长章少华:2017年8月以来,我们深入开展“宁波无欠薪”创建行动,通过对工程建设、制造业、欠薪失信行为三大领域进行专项整治,我市欠薪问题多发高发的态势得到有效遏制。立案查处欠薪案件数、涉及人数、涉及金额连续三年持续下降,为维护劳动者合法权益和社会和谐稳定作出积极贡献。今年,我们将继续深化“无欠薪”建设,牢牢抓实事前、事中、事后三个环节,构建欠薪治理完整闭环,持续擦亮“无欠薪”金字招牌。

主持人蒋博:我们都知道,引才、留才都离不开良好的人才环境。而宁波市领军和拔尖人才工程搭建“领军之家”,打造“人才朋友圈”,推动了人才生态建设,你作为其中一员对此有何感触?

领军拔尖人才欧阳申珅(电话连线):很高兴能成为“领军之家”的一员。“领军之家”把我们来自各领域互不认识的人才聚合在一起,让我们有机会经常交流,结识更多优秀的人才,特别是对于我们新宁波人来说更是增强了归属感。“领军之家”为我们搭建了很接地气的活动平台,各个活动平台定期组织开展活动,深受人才们的喜爱。通过活动,大家跳出各自领域“圈子”,原来互不认识的人才不断熟起来、热起来、动起来,信息交流更畅通了,工作生活更便捷了,从而促进了人才跨界合作,增强了人才归属感。

对此我感触很深,我是山西人,入选领军和拔尖人才工程并加入领军之家后,受到了来自方方面面的关心、支持和帮助,认识了各行各业的优秀人才,信息和渠道更加畅通,在项目合作中跨界碰撞火花得到突破,生活中互帮互助,让我感受到了这个城市的高度和温度,给予我落地生根的归属感。领军之家是个温暖的大家庭,是互帮互助的朋友圈,是学习提升的好平台,是认知和融入宁波这个城市的重要端口。相信未来会有更多优秀的外地人才被吸引来到宁波安家落户,落地为家,共同建设这个美丽的城市,共创美好未来。此处心安是吾乡。

热线电话:前段时间社保业务中断了有20多天,听说是因为在切换社保系统,刚才节目中也提到了省级统筹。我想知道省级统筹是什么意思?会不会影响到我们的养老金发放?

市社会保险管理服务中心副主任李海军:所谓养老省级统筹,是指浙江省所有企业的职工养老保险基金都由省级进行管理,统一收集,统一支出拨付。

社保省级统筹乃至全国统筹政策的实施,对个人养老金待遇不会有直接影响,还是照常缴纳,按时发放,而且养老金业务的办理也方便多了。一旦养老保险实现了省级统筹,进一步实现全国统筹,那么跨省市异地转移社保也会变得简单便捷,缩短异地社保转移办理时间,参保人的信息也会变得准确统一。

主持人蒋博:宁波在完善社会保障体系方面会有哪些具体举措呢?

养老保险处副处长徐敏蓉:我们始终坚持尽力而为、量力而行,扎实推进“社保惠民”计划,不断健全社会保障体系,着力提升人民群众的获得感幸福感。今年,我们将突出做好以下几项工作:一是做好政策过渡。二是推进社保扩面。深化全民参保登记计划,分类施策开展扩面工作,推进应保尽保。三是提升风控水平。努力打造政策、经办、信息、监督“四位一体”基金安全防线。

92深一度

主持人蒋博:做好服务为民,作风过硬是保障。那么宁波人社是如何加强干部作风建设的呢?

市人社局局长陈瑜:近年来,我们对标社会和群众需求,全面加强党对人社工作的领导,全力打造人社铁军新风貌。一是党建增强争模范。二是比武练兵强技能。三是清廉同行正风气。

今年,我们结合党史学习教育,按照“为群众办实事、为企业解难题、为基层减负担”要求,创新开展了“三心”行动。一是走进基层联心。二是帮扶企业贴心。三是服务群众暖心。

主持人蒋博:接下来,让我们有请本台特约评论员市人大常委、宁波盛宁律师事务所主任赵永清就宁波就业环境及人才发展等等进行点评。

赵永清:市人社局承担社会保险、就业创业、人事人才服务、劳动关系维护等多项工作职能。人社工作关乎群众切身利益,维护社会公平公正。过去的时间里,特别是最近的新冠肺炎疫情影响的日子里,人社局积极做筑巢引凤的工作,推出了管用的措施,减轻企业在社会保险中的负担,鼓励创业创新,推出了一系列实实在在的人才政策,着力引进人才,留住人才,让人才在宁波有广阔用武之地。我想宁波作为人才较大的净流入地、人口数量较大增长、市民幸福感增强、社会经济的快速发展,与宁波人社系统凝心聚力、积极有为所作出的重大贡献密不可分,作为一名人大代表,我还是比较满意的。

同时,我也感觉到,人社工作任务重、责任大、社会关注度高、民生关联度强,追求完美的目标永远在路上。因此,我建议:1、继续自我加压,拓展服务功能,强化监督执法,营造良好的营商环境,进一步增强人民群众的幸福感和获得感;2、服务方式在更精细、更精准上下功夫;3、加大相关人才政策、各类劳动者权利保障政策、法律法规的宣传度和群众知晓度,将相关的政策、保障措施进一步转化成人民群众的幸福感和获得感。

主持人蒋博:工作展望。

市人社局局长陈瑜:下一步,宁波人社一定会在市委市政府的坚强领导下,以人民为中心,坚持“六争攻坚、争先进位”,同时要继续聚焦品质人社、阳光人社、美丽人社、数字人社的目标,持续地做好各项工作,不断地提升人社服务的品质,为锻造硬核力量、唱好“双城记”、建好示范区、当好模范生、加快建设现代化滨海大都市贡献人社力量,以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年!


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