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海曙区段塘街道:专业人才助力 基层监督更加"耳聪目明"

信息来源:浙江省纪委省监委    发布时间:2021-10-21

“新海蓝钻物业在电梯维护中对电梯钢丝绳的报价14.8元,高于当前的市场行情价,物业经理解释说其中包含了物业管理费,但我觉得将管理费直接加入物料采购费中是不规范的,建议社区监察工作联络站调查了解。”在宁波市海曙区段塘街道华兴社区每月“监事日”例会上,监察联络员戴晓静指出监督中发现的问题,并提出个人观点,他是社区监察工作联络站新引入的建筑维修领域专业人才。

这条建议受到了与会人员的认可,监察联络站成员纷纷表示应该查清原委。在随后的走访调查中,监察联络站确定电梯钢丝绳报价高于市场价的事实,明确物业将管理费列入电梯钢丝绳采购费中属于违规操作,并在费用支付前要求物业做出整改,及时阻止一笔涉及1.6万元违规费用支出的发生。

这是海曙区社区监察工作联络站引入专业人才为基层监督增添新动能的一个生动写照。为进一步强化清廉村居建设,补齐基层监察队伍专项领域监督能力不足短板,更大程度发挥监察工作联络站监督“前哨”作用,海曙区纪委区监委持续在提升基层监察专业化水平上下功夫,今年年初,在段塘街道试点开展引入专业人才进社区监察工作联络站计划。

“我们对社区管理中涉及的专业领域知识都一知半解,平时监督容易疏忽遗漏。”“有些时候觉得有问题,但是又说不清究竟是哪里不对,监督的时候容易被所谓的‘专业解释’蒙混过去。”段塘街道监察办在“引才进站”计划之初,重点对各社区监察工作联络站的日常监督运行情况以及遇到的困难进行了收集,各联络站站长均表达了专业能力恐慌的困境。

随后,街道监察办公室对监察联络员的专业特长进行重新梳理,根据每个社区的特点罗列出亟需的专业人才,有针对性地在各社区进行人才搜索,并积极吸引相关人才进入监察工作联络站。

除此之外,街道监察办还在全面提升监察联络员监督能力上积极探索,通过为社区监察工作联络站“充电”“加油”,解决监察工作联络站“做什么”“怎么做”“做得怎样”等问题。例如,梳理工作职责制作“八查”漫画并专门设计制作《监察日志》,明确社区监察工作联络站职责;研究制定《社区监察工作联络站履职积分考核办法》,每季度将联络站日常履职情况根据考核办法逐条进行赋分,将履职积分情况作为各社区年度党风廉政建设考核重要依据,这对社区监察工作联络站有效开展“家门口”监督发挥了积极作用。

“监察工作联络站对基层权力进行‘贴身’监督,为他们增加专业领域人才,可以让基层监督更加‘耳聪目明’。”海曙区纪委区监委相关负责人表示,下一步,还将依托数字赋能探索村(居)务等信息公开的供给侧优化,提高群众获取信息的便捷度和基层监督的智慧化,推动寓监督于服务目的效果的实现,持续提升群众在清廉村居建设中的获得感。


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